Карьера в Общество с ограниченной ответственностью «Газпром единый расчетный центр»
ООО «Газпром ЕРЦ» поддерживает высокие стандарты кадровой политики ПАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих сотрудников.
Главную цель своей кадровой политики компания видит в создании эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в процессе выполнения производственных заданий ПАО «Газпром». В рамках реализации Кадровой политики можно выделить следующие ключевые направления:
• формирование единой системы управления с учётом лучших практик, а также формирование единой корпоративной среды для реализации стратегических задач;
• обеспечение развития человеческих ресурсов и формирование системы управления знаниями;
• сохранение сбалансированного возрастного, должностного и квалификационного состава Общества.
Квалифицированный, опытный персонал — одно из важнейших условий успеха нашей компании. Поэтому мы даем возможность каждому сотруднику расти профессионально, применять свои знания и опыт, а также максимально реализовывать свои способности.
В ООО «Газпром ЕРЦ» действует система нематериальной мотивации персонала. Своевременное и соответствующее трудовым достижениям поощрение способствует формированию у работников чувства сопричастности к достижению корпоративных целей, усиливает заинтересованность в повышении эффективности собственной работы, работы Общества и Группы «Газпром» в целом.